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【解释】绩效与报酬的关系可分为强相关和弱相关，强相关表明报酬与绩效的关系很紧密，弱...对两个关系进行分析可以看出，企业对绩效与报酬的关系拥有更多的控制力，因为企业可以通过公平稳定的薪酬制度来提高员工的期望值，从而提高员工的努力程度和绩效 ...
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