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亦称年功序列工资制、资历工资制,是日本企业的一种工资制度。其特点是按职工年龄、工......照顾资历，又照顾能力和实际贡献。20世纪70年代以来，日本的部分企业已从年功序列工资制，逐渐改变为按职工能力、技术和职务等来确定工资的能力工资制。
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