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工作绩效是指工作成绩和实际工作效果。工作绩效评价是指运用科学的原理和方法对职工本...绩效评价结果是职工队伍素质的实际工作水平的综合反映，因此，通过绩效评价，可确定各类人员培训的需要，据以制订培训计划。同时绩效评价也是评价培训方案、检验和 ...
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为建立科学易行的烟草销售企业客户经理绩效评价体系，从综合素质、T作过程和T作成绩3个方面建立评价指标体系，采用一般层次分析法计算指标权重，采用灰色模糊评价模型对6位客户经理的绩效进行综合评价。结果表明...
《宁波职业技术学院学报》 2011年2期 关键词: "权函数","灰统计","模糊","绩效评价" 收藏
从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系，结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型，对3位研发人员绩效进行综合评价，数据处理过程简洁明了，3位评价...
《宁波职业技术学院学报》 2013年6期 关键词: "研发人员","绩效","指标体系","灰统计" 收藏
本文运用因子分析法对我国2013年种业上市公司的指标进行降维，优化选出6 个公共因子，根据6 个公共因子的方差贡献率占总方差贡献率的比重作为权重进行加权汇总进行综合财务绩效评价（数据分析和排序），以期...
《时代经贸》 2014年11期 关键词: "种业上市公司","因子分析法","数","据分析" 收藏
<p>在建立了移动数据业务评价指标体系的基础上，引入熵权法和灰色关联分析相结合的综合评价模型。<br/></p>
《移动通信》 2015年1期 关键词: "熵权发","灰色关联理论","移动数据业务" 收藏
010-56259535
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